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Conseiller(ère) en ressources humaines

Offrant à son équipe un environnement stimulant, dynamique et sécuritaire, Groupe Somavrac, est une compagnie ayant à cœur le bien-être de ses employés. Outre l’esprit familial qui caractérise l’entreprise depuis ses débuts en 1963, nous croyons que le développement des compétences et le respect sont des valeurs qui nous ont permis de nous démarquer dans notre secteur d’activité.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Le conseiller en ressources humaines travaille sous la supervision du Directeur aux ressources humaines. Il conseille le DRH ainsi que les gestionnaires, sur l’exécution des programmes et des procédures en matière de gestion des ressources humaines, gestion de conventions collectives,  avantages sociaux, de formation et de développement du capital humain pour les unités d’affaires qui lui sont assignées.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer le rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de ressources humaines;
  • Assumer la gestion courante et administrative de diverses pratiques RH et agir à titre de référence en la matière (assurances collectives, CSST, REER collectif, etc.);
  • Coordonner le cycle complet du processus de recrutement et d’intégration ainsi que les activités associées;
  • S’assurer auprès des gestionnaires de l’application des lois fédérales et provinciales, ainsi que des politiques et procédures de la compagnie ayant trait aux ressources humaines;
  • Participer à résoudre des questions liées aux relations avec les employés (résolution de problèmes, interprétation des conventions collectives, rétention, développement, etc.);
  • Maintenir à jour et participer à la résolution de dossiers de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires, employés et syndicats;
  • Participer à l’analyse, la conception et la mise en œuvre des processus, des programmes et des outils corporatifs en ressources humaines, dans une optique d’implantation de bonnes pratiques;
  • Prendre part aux initiatives et aux projets RH en cours afin d’améliorer les services proposés à l’entreprise;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de gestion du rendement et de la relève,et ce, de manière à favoriser une gestion optimale des ressources humaines;
  • Accompagner les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires et les plaintes (fournir des conseils et du coaching aux gestionnaires, réaliser les enquêtes, rédiger les mesures disciplinaires, etc.);
  • Suggérer des mesures visant à améliorer continuellement les relations de travail, participe à la gestion des griefs, rédige certains avis et décisions;
  • Participer aux activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance;
  • Agir en tant qu’agent de changement et supporter l’organisation dans ses nombreux projets;
  • Collaborer au déploiement de la vision RH et des objectifs associés.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES

Scolarité : Baccalauréat en en relations industrielles ou en administration profil gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.

Expérience : 5 ans d’expérience comme généraliste en gestion des ressources humaines, dans un environnement industriel et manufacturier et dans un contexte syndiqué un atout important.
La connaissance de l’industrie du transport est un atout.

Habiletés : Être autonome, énergique, enthousiasme, rigoureux, déterminé, orienté vers les résultats. Apte à collaborer avec les autres dans l’atteinte d’objectifs d’entreprise, aisance à interagir avec tous les échelons du personnel, démontrant d’excellentes aptitudes pour la planification, l’organisation, l’encadrement et le suivi des activités et possédant une capacité à diriger simultanément plusieurs projets

Langues :  Français et Anglais

Logiciels: Word, Excel, Outlook, power point, rh expert et Microsoft Dynamics

Déplacement : Occasionnel

POURQUOI CHOISIR GROUPE SOMAVRAC

  • Entreprise familiale bien d’ici, en constante croissance;
  • Équipe de professionnels compétents et engagés;
  • Programme de formation et de développement;
  • Contribution de l’employeur au REER et au régime assurance collective;
  • Nombreuses activités offertes par l’entreprise;
  • Médecin familial sur place aux deux semaines;
  • Rémunération à la hauteur de votre potentiel.

 

 

 

  • Filiale : Groupe Somavrac
  • Lieu de travail : Trois-Rivières
  • Statut de l'emploi : Permanent, temps plein

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