{"id":22180,"date":"2025-05-30T13:37:00","date_gmt":"2025-05-30T17:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupesomavrac.com\/?page_id=22180"},"modified":"2025-07-04T13:32:10","modified_gmt":"2025-07-04T17:32:10","slug":"rapport-travail-force","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.groupesomavrac.com\/fr\/rapport-travail-force\/","title":{"rendered":"Loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement"},"content":{"rendered":"\t\t
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Rapport 2024 concernant la Loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement<\/h2>

\u00a0<\/h3>

1. \u00c0 propos du pr\u00e9sent rapport \/ introduction<\/h3>

Le pr\u00e9sent rapport est le deuxi\u00e8me r\u00e9dig\u00e9 par Groupe Somavrac inc. et ses filiales associ\u00e9es (Fonbrai inc., Servitank inc., Somavrac inc., Somavrac (C.C.) inc., Javel Bois-Francs inc. (JBF), Servichem inc., Chloretech inc., Porlier Express inc., Manutention Porlier inc., UBA inc., Transport Somavrac inc., Transport Servitank inc., Transport O.S.I. inc., Somavrac Aviation inc., \u00c9quipements Prommel inc. et Immobilisations Prommel inc.) sur le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement pour l\u2019exercice financier se terminant le 30 avril 2025 (ci-apr\u00e8s la \u00ab P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00bb), comme le requiert la nouvelle Loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement (Canada) (ci-apr\u00e8s la \u00ab Loi \u00bb). Groupe Somavrac inc. et ses filiales sont ci-apr\u00e8s collectivement d\u00e9sign\u00e9es \u00ab Groupe Somavrac \u00bb.<\/p>

2. Mesures prises pour pr\u00e9venir et r\u00e9duire les risques de travail forc\u00e9 et de travail des enfants<\/h3>

Autant dans notre entreprise que chez nos partenaires d\u2019affaires, le respect des droits de la personne est d\u2019une importance primordiale pour Groupe Somavrac.<\/p>

Durant l\u2019exercice financier 2024-2025, Groupe Somavrac a assur\u00e9 la conformit\u00e9 de ses politiques en lien avec le travail forc\u00e9 et le travail des enfants selon la l\u00e9gislation en vigueur pour l\u2019ensemble de ses secteurs.<\/p>

Au cours de la P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, nous avons pris les mesures suivantes afin de pr\u00e9venir et r\u00e9duire les risques de travail forc\u00e9 et de travail des enfants au sein de Groupe Somavrac et dans nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement :<\/p>

\u2022 \u00c9laboration d’une politique d’approvisionnement adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9glementation actuelle, en cours de validation finale et pr\u00e9vue pour d\u00e9ploiement et partage aux employ\u00e9s d’ici septembre 2025.<\/p>

\u2022 Dans cette politique, nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un formulaire en ligne d\u2019analyse qui sera envoy\u00e9 \u00e0 nos fournisseurs pour valider la port\u00e9e de leurs politiques d\u2019approvisionnement.<\/p>

\u2022 Recherche et mise en place de formations pour sensibiliser nos employ\u00e9s sur le sujet, pour les d\u00e9partements d’approvisionnement, des ventes, des ressources humaines, de la comptabilit\u00e9 et des gestionnaires de nos diff\u00e9rentes filiales.<\/p>

\u2022 R\u00e9ception et compl\u00e9tion de plusieurs formulaires validant nos pratiques d’approvisionnement sur l’esclavage moderne.<\/p>

\u2022 Un code de civilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mis en place et est d\u00e9sormais pr\u00e9sent\u00e9 et sign\u00e9 par chaque nouvel employ\u00e9 lors de son int\u00e9gration.<\/p>

3. Notre entreprise, notre structure et nos activit\u00e9s<\/h3>

Groupe Somavrac a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e en 1963; il s\u2019agit d\u2019une entreprise familiale dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res. Groupe Somavrac \u0153uvre principalement dans les domaines de l\u2019arrimage, l\u2019entreposage, la manutention, la transformation, le transport et la distribution de produits chimiques dans divers secteurs d\u2019industrie, dont l\u2019industrie mini\u00e8re, les cimenteries, l\u2019\u00e9nergie, les p\u00e2tes et papiers, la production et la transformation d\u2019acier et d\u2019aluminium, la chimie\/p\u00e9trochimie et les secteurs agricole et agroalimentaire.<\/p>

Qu\u2019il s\u2019agisse de vrac solide, de vrac liquide, de mati\u00e8res dangereuses, de cargaisons li\u00e9es \u00e0 des projets ou autres, la manutention s\u00e9curitaire des marchandises est au c\u0153ur du savoir-faire du Groupe Somavrac.<\/p>

\"Carte<\/p>

Depuis sa fondation, \u00a0Groupe Somavrac a d\u00e9velopp\u00e9 des activit\u00e9s commerciales avec un dynamisme et une int\u00e9grit\u00e9 remarquables. L\u2019innovation, les investissements et la technologie s\u2019inscrivent dans la strat\u00e9gie de croissance du Groupe Somavrac qui est aujourd\u2019hui bien implant\u00e9 dans de nombreuses r\u00e9gions du Qu\u00e9bec ainsi qu\u2019en Ontario.<\/p>

Le Groupe Somavrac et ses filiales comptent plus de 500 employ\u00e9s dont un grand nombre \u0153uvre dans ses diff\u00e9rents terminaux. Nos employ\u00e9s sont donc en mesure d\u2019offrir un service cl\u00e9s en main adapt\u00e9 aux besoins et aux r\u00e9alit\u00e9s de chaque client.<\/p>

La mission de Groupe Somavrac est \u00ab\u00a0ensemble nous sommes le prolongement strat\u00e9gique des op\u00e9rations de nos clients et nous contribuons quotidiennement \u00e0 cr\u00e9er de la valeur en simplifiant leurs activit\u00e9s logistiques et leurs approvisionnements\u00a0<\/em>\u00bb; il s\u2019agit de bien plus qu\u2019une d\u00e9claration. Cette mission guide chaque d\u00e9cision que nous prenons et chaque action que nous entreprenons. Enracin\u00e9es dans notre ADN corporatif, nos valeurs d\u00e9finissent notre identit\u00e9 et orientent nos actions quotidiennes. Guid\u00e9s par un esprit de famille, nous cr\u00e9ons avec nos employ\u00e9s un lieu de vie positif et dynamique o\u00f9 la collaboration et la bienveillance assurent le d\u00e9veloppement collectif et individuel. Notre soif d’excellence nous pousse \u00e0 viser toujours plus haut, \u00e0 rechercher la perfection dans toutes les facettes de notre organisation par notre savoir-faire et nos champs d’expertise reconnus. Enfin, notre passion pour nos clients est au c\u0153ur de tout ce que nous faisons. Leurs besoins et leurs pr\u00e9occupations sont notre principale motivation.<\/p>

4.Politiques, gouvernance et processus de diligence raisonnable<\/h3>

4.1 Politique de recrutement<\/p>

Au cours de la P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, Groupe Somavrac s\u2019est assur\u00e9e de respecter sa politique de recrutement mentionnant que les employ\u00e9s travaillant dans nos op\u00e9rations doivent \u00eatre \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins 18 ans. Cette initiative vise \u00e0 garantir un niveau de maturit\u00e9 et de compr\u00e9hension ad\u00e9quats parmi notre personnel, r\u00e9duisant ainsi notamment certains risques reli\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 chez les employ\u00e9s. Cette politique assure qu\u2019aucun recours au travail des enfants n\u2019a lieu au sein de Groupe Somavrac.<\/p>

4.2 Politiques applicables aux employ\u00e9s<\/p>

Tous les employ\u00e9s de Groupe Somavrac sont assujettis \u00e0 notre politique contre le harc\u00e8lement et la violence au travail, \u00e0 notre politique contre le vol, la fraude et l\u2019abus de confiance et \u00e0 notre politique sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Nos employ\u00e9s s\u2019engagent ainsi \u00e0 adopter un comportement \u00e9thique et bienveillant, et Groupe Somavrac s\u2019engage \u00e0 leur procurer un milieu de travail sain, s\u00e9curitaire et conforme aux normes applicables.<\/p>

Nos processus d\u2019embauche n\u00e9cessitent que l\u2019ensemble de ces politiques soient expliqu\u00e9es en d\u00e9tail \u00e0 chacun nos employ\u00e9s lors de leur arriv\u00e9e au sein du Groupe Somavrac. Tous les employ\u00e9s doivent obligatoirement prendre connaissance de ces politiques et attester, par leur signature, de leur engagement \u00e0 les respecter.<\/p>

De plus, les politiques et les processus de diligence raisonnable sont revus annuellement et adapt\u00e9s en fonction des nouvelles l\u00e9gislations et des nouvelles r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles.<\/p>

4.3 Politique \u00e0 venir<\/p>

Groupe Somavrac a cr\u00e9\u00e9 une politique d’approvisionnement dans laquelle il aborde plus sp\u00e9cifiquement le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d’approvisionnement. Cette politique est actuellement en cours d’approbation et sera d\u00e9ploy\u00e9e d\u2019ici l\u2019automne.<\/p>

5. Cha\u00eene d’approvisionnement<\/h3>

Les facteurs de risque dans la cha\u00eene d\u2019approvisionnement du Groupe Somavrac sont faibles puisque ses fournisseurs sont situ\u00e9s en Am\u00e9rique du Nord, r\u00e9gion avec une faible pr\u00e9valence d\u2019esclavage moderne tel que le rel\u00e8ve le Global Slavery Index 2023<\/em> de la Walk Free Foundation<\/em>.<\/p>

Toutefois, n\u2019ayant pas encore mis en place une politique d\u2019approvisionnement, nous sommes conscients qu\u2019il est possible que certains de nos fournisseurs s\u2019approvisionnent dans des pays dans lesquels les risques de travail forc\u00e9 ou de travail des enfants sont plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>

Cette ann\u00e9e, Groupe Somavrac a travaill\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger un processus de qualification et une politique d’approvisionnement qui lorsqu\u2019ils seront d\u00e9ploy\u00e9s viseront \u00e0 am\u00e9liorer la compr\u00e9hension des risques et \u00e0 bonifier les m\u00e9thodes de contr\u00f4le et d’intervention en lien avec notre cha\u00eene d’approvisionnement, afin de r\u00e9duire le risque de travail forc\u00e9 et de travail des enfants<\/p>

6. Mesures de correction<\/h3>

Pendant la P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, Groupe Somavrac n\u2019a pas identifi\u00e9 de situation de travail forc\u00e9 ou de travail des enfants dans sa cha\u00eene d\u2019approvisionnement et Groupe Somavrac n\u2019a re\u00e7u aucun signalement \u00e0 ce sujet.<\/p>

De ce fait, aucune mesure de rem\u00e9diation n\u2019a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire. Ceci \u00e9tant dit, advenant l\u2019identification d\u2019une situation d\u2019esclavage moderne ou de travail des enfants, nous nous engageons \u00e0 mettre en place des mesures de correction efficaces afin de rem\u00e9dier \u00e0 la situation de non-conformit\u00e9.<\/p>

7. Formation<\/h3>

Tous les employ\u00e9s du Groupe Somavrac doivent obligatoirement suivre certaines formations, dont une formation sur la civilit\u00e9 au travail.<\/p>

Cette ann\u00e9e, nous avons mis en place un code de civilit\u00e9 qui doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 et sign\u00e9 par tous les nouveaux employ\u00e9s.<\/p>

Nous avons \u00e9galement travaill\u00e9 \u00e0 trouver des formations sp\u00e9cifiques sur l’esclavage moderne, le travail forc\u00e9 et le travail des enfants. Nous avons identifi\u00e9 deux fournisseurs, Cognibox et Trace, et d’ici la fin de l’\u00e9t\u00e9 2025, tous les employ\u00e9s concern\u00e9s seront form\u00e9s sur le sujet.<\/p>

Nous \u00e9tudions actuellement la possibilit\u00e9 de mettre en place une formation pour certains employ\u00e9s cl\u00e9s plus susceptibles d’\u00eatre concern\u00e9s par les enjeux de l’esclavage moderne, du travail forc\u00e9 et du travail des enfants, notamment ceux dont les fonctions touchent \u00e0 l’approvisionnement.<\/p>

Les formations sp\u00e9cifiques sur l’esclavage moderne, le travail forc\u00e9 et le travail des enfants aborderont des sujets tels que la reconnaissance des signes de ces pratiques, les proc\u00e9dures de signalement et les mesures de pr\u00e9vention.<\/p>

Les objectifs de ces formations sont de sensibiliser les employ\u00e9s aux risques de l’esclavage moderne et du travail forc\u00e9, de leur fournir les outils n\u00e9cessaires pour identifier et signaler de tels cas, et de promouvoir une culture de respect et de conformit\u00e9 au sein de l’entreprise.<\/p>

8. \u00c9valuation de l’efficacit\u00e9 des mesures<\/h3>

Maintenant que la politique d’approvisionnement est presque finalis\u00e9e, nous pourrons travailler et d\u00e9velopper notre formulaire d’\u00e9valuation pour le choix de nos fournisseurs, afin d’\u00e9valuer le risque de travail forc\u00e9 et de travail des enfants dans nos cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>

Groupe Somavrac s’efforce d’approfondir ses connaissances sur le sujet et de perfectionner sa capacit\u00e9 de pr\u00e9vention de l’esclavage moderne. Nous examinerons les possibilit\u00e9s d’\u00e9valuer l’efficacit\u00e9 de nos mesures et processus dans le futur.<\/p>

9. Attestation et approbation<\/h3>

Cet \u00e9nonc\u00e9 s\u2019applique \u00e0 Groupe Somavrac inc., ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019ensemble de ses filiales. Conform\u00e9ment aux exigences de la Loi, et particuli\u00e8rement \u00e0 l\u2019article 11(4)(a) de celle-ci, le pr\u00e9sent rapport a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le conseil d\u2019administration de Groupe Somavrac inc. et est sign\u00e9e par le pr\u00e9sident de Groupe Somavrac inc.<\/p>

Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 11 de la Loi, je soussign\u00e9 atteste avoir pass\u00e9 en revue l\u2019information contenue dans le rapport pour l\u2019entit\u00e9 ou les entit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus. \u00c0 ma connaissance, et apr\u00e8s avoir exerc\u00e9 une diligence raisonnable, je confirme que l\u2019information contenue dans le pr\u00e9sent rapport est vraie, exacte et compl\u00e8te \u00e0 tous les \u00e9gards importants aux fins de la Loi, pour l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence indiqu\u00e9e ci-dessus.<\/p>

J\u2019ai l\u2019autorit\u00e9 de lier Groupe Somavrac inc.<\/p>

Marc Paquin<\/p>

Pr\u00e9sident<\/p>

30 mai 2025<\/p>

Consulter la version PDF de la politique ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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