Superviseur maintenance

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Gestion de la maintenance
   • Responsable de l’application du programme de maintenance préventive pour les équipements de production et les infrastructures.
   • Responsable de la maintenance corrective et des travaux d’améliorations.
   • Responsable de la planification des travaux : génère les bons de travail, crée les procédures de travail, rassemble les pièces requises, etc.
   • Responsable de l’ordonnancement des travaux : Planification hebdomadaire et coordination avec les opérations.
   • Supporte l’équipe maintenance dans la recherche des causes de pannes (« troubleshooting »).
   • Procède à l’analyse des causes de défaillance et propose des solutions afin de régler les problèmes à la source.
   • Gestion des urgences et des priorités de façon à minimiser les temps d’inactivité.
   • Supervise de manière constante les travaux afin de répondre aux questions et régler les problématiques pouvant survenir.
   • Fait de la recherche de différentes informations auprès des fournisseurs afin d’établir les coûts des travaux.
   • Place différentes commandes pour des fournitures de matériel et de main-d’œuvre pour la réalisation des travaux.
   • S’assure du respect des règles de santé et de sécurité ainsi que celles d’environnement dans les différents projets et travaux : permis de travail, cadenassage, travaux à chaud, travaux en hauteur, travaux en espace clos, etc.
   • Collabore au développement et à l’optimisation du programme d’entretien préventif.

2. GESTION DE PERSONNEL
   • Assure l’application rigoureuse des mesures de santé et sécurité dans les milieux de travail;
   • Effectue la planification et la répartition de la main-d’œuvre nécessaire au déroulement des activités.

3. AUTRES TÂCHES CONNEXES
   • Est disponible pour répondre par cellulaire aux interrogations des équipes sous sa supervision;
   • Planifie son temps en fonction des priorités et des échéances de chaque dossier;
   • Exécute toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat dans le cadre de ses fonctions.

SPÉCIFICATIONS D’EMPLOI

Scolarité :            Diplôme d’études collégiales en techniques de génie mécanique, techniques de maintenance industrielle ou baccalauréat en génie mécanique ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.

Expérience :        5 ans d’expérience en mécanique et gestion de personnel

Habiletés :           Leadership, aptitudes en organisation, bon communicateur, capacité à travailler sous un minimum de supervision et être capable de gérer plusieurs travaux à la fois dans des échéanciers souvent très courts. Bonne gestion des priorités.

Autres :             – Langues : Français

– Logiciels : Autocad, Word, Excel, Outlook