Domaines : Ressources humaines

Ta soif d’apprendre assécherait même le Nil? Tu es tellement organisé et minutieux que même quand tu reçois de la visite tu n’as pas à dire, « ne regarde pas mon ménage SVP »? Ça tombe bien c’est toi qu’on recherche!

Notre équipe aux RH est à la recherche d’un coordonnateur aux ressources humaines pour diverses tâches. C’est une occasion pour toi d’apprendre et d’évoluer au sein d’une entreprise humaine qui se soucie réellement du bien-être de ses employés.

Groupe Somavrac est une entreprise familiale bien établie aux quatre coins du Québec. Nous sommes des experts en manutention logistique pour le compte de multinationales et nous distribuons également des produits chimiques. Chez Groupe Somavrac l’humain est au coeur de nos décisions. Nous nous entourons de gens qui sont, comme nous, des joueurs d’équipe professionnels.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Assure la mise à jour de tout document et système relié
• Assure le suivi, la mise à jour et la mise en œuvre des systèmes d’indemnités et d’avantages sociaux, collige l’information concernant l’absentéisme et participe à l’administration des avantages sociaux des employés.
• Supporte et aide à la coordination d’activités sociales pour les employés;
• Procède aux suivis administratifs et médicaux lors de lésions professionnelles;
• Produis mensuellement le rapport statistique des résultats SST.

DOTATION

• Participe aux processus de recrutement et d’intégration ainsi que les activités de formation et de perfectionnement interne et externe;
• Collabore avec les conseillers en acquisition de talents pour effectuer les meilleures stratégies d’affichages;
• Supporte les conseillers dans l’entretien des réseaux relationnels avec les partenaires tels que les écoles, cégep, université, centre de formation professionnelle, association, etc.
• Effectue des entrevues téléphoniques, en personne et/ou par Teams et présente les dossiers candidats présélectionnés aux gestionnaires en assurant la complétion des dossiers.

FORMATION :

• Coordonne des activités de formation au sein de l’organisation
• En collaboration avec la conseillère en formation, effectue des recherches de formation pour répondre aux besoins de l’organisation.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES

Scolarité :             DEC en administration profil gestion des ressources humaines, Baccalauréat en administration profil ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.

Expérience :         0 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

Habiletés :           Être autonome, énergique, enthousiaste, rigoureux. Aisance à interagir avec tous les échelons du personnel, démontrant d’excellentes aptitudes pour la planification, l’organisation, l’encadrement et le suivi des activités et possédant une capacité à diriger simultanément plusieurs projets

Autres :              – Langues : Le bilinguisme français et anglais est essentiel

– Logiciels: Word, Excel, Outlook, PowerPoint, RHexpert.

POURQUOI CHOISIR GROUPE SOMAVRAC

• Entreprise familiale bien d’ici, en constante croissance;
• Équipe de professionnels compétents et engagés;
• Programme de formation et de développement;
• Contribution de l’employeur au REER et au régime d’assurance collective;
• Nombreuses activités offertes par l’entreprise;
• Médecin familial sur place aux deux semaines;
• Rémunération à la hauteur de votre potentiel.

Offrant à son équipe un environnement stimulant, dynamique et sécuritaire, Groupe Somavrac, est une compagnie ayant à cœur le bien-être de ses employés. Outre l’esprit familial qui caractérise l’entreprise depuis ses débuts en 1963, nous croyons que le développement des compétences et le respect sont des valeurs qui nous ont permis de nous démarquer dans notre secteur d’activité.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Le conseiller acquisition de talents travaille sous la supervision du Directeur – Ressources Humaines. Il a pour principal mandat l’amélioration continue des stratégies et des processus de sélection. Le conseiller acquisition de talents veille au rayonnement de la compagnie par une visibilité accrue sur les différents marchés de l’emploi où opère Groupe Somavrac et ses filiales.  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Évalue, élabore et développe des stratégies d’attraction proactives en tenant compte de l’évolution rapide du marché de l’emploi;
• Coordonne le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration de tous les nouveaux employés;
• Présente les dossiers des candidats présélectionnés aux gestionnaires en assurant la complétion des dossiers (références, tests psychométriques et autres);
• Effectue des entrevues téléphoniques, en personne et/ou par Teams;
• Assure un rôle-conseil et d’influence en matière de dotation auprès des gestionnaires;
• Effectue de la chasse tête pour des postes spécifiques;
• En collaboration avec le groupe communication/marketing, articule et fait évoluer notre image de marque employeur afin de soutenir les efforts de recrutement;
• Développe les meilleures stratégies d’affichages (media sociaux) et un réseau solide et efficace;
• Entretien des réseaux relationnels avec les partenaires tels que les écoles, cégep, université, centres de formation professionnelle, association, organisme, etc.;
• Reste à l’affût des nouveautés, des tendances et des mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans nos pratiques de recherche de talents;
• Promouvoit la marque employeur en participant aux foires d’emplois, campagnes de recrutement et autres événements de réseautage.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES

• Baccalauréat en relations industrielles, psychologie industrielle ou en administration profil gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente;
• 5 ans d’expérience dans le processus complet de recrutement;
• Bilinguisme parlé (français et anglais);
• Excellentes habiletés interpersonnelles avec une capacité à gagner la confiance des responsables de sites et terminaux;
• Capacité à se sentir à l’aise dans un milieu de travail au rythme rapide tout en maintenant son organisation et en ne perdant pas de vue les priorités de l’entreprise;
• Passion pour le recrutement et facilité à bâtir des relations solides avec les candidats et les responsables de sites;
• Esprit d’équipe et facilité à travailler dans un environnement hautement collaboratif;
• Capacité à sortir des sentiers battus pour trouver des solutions novatrices lorsque la situation le requiert;
• Facilité à travailler avec des informations hautement sensibles et à protéger la confidentialité des renseignements.

POURQUOI CHOISIR GROUPE SOMAVRAC

• Entreprise familiale bien d’ici, en constante croissance;
• Équipe de professionnels compétents et engagés;
• Programme de formation et de développement;
• Contribution de l’employeur au REER et au régime assurance collective;
• Nombreuses activités offertes par l’entreprise;
• Médecin familial sur place aux deux semaines;
• Rémunération à la hauteur de votre potentiel.